I takt med at efterspørgslen på håndværkere, teknikere og andre faglærte stiger, oplever mange virksomheder i Odense og omegn, at det bliver stadig sværere at finde kvalificeret arbejdskraft. Det er en udfordring, der ikke kun rammer industrien, men også byggebranchen, servicefagene og den grønne omstilling. Manglen på faglærte sætter tempoet for vækst og udvikling under pres – og tvinger virksomhederne til at tænke nyt i forhold til rekruttering, uddannelse og samarbejde.

En udfordring med mange års forløb

Problemet er ikke opstået fra den ene dag til den anden. I flere år har erhvervsskoler og brancheorganisationer advaret om, at for få unge vælger en erhvervsuddannelse. Samtidig går mange erfarne faglærte på pension, og det efterlader et hul, som er svært at fylde. I Odense, hvor både industri, robotteknologi og byggeri spiller en central rolle, mærkes presset tydeligt.

Ifølge tal fra landsdækkende analyser forventes Danmark at mangle titusindvis af faglærte inden for få år, hvis udviklingen fortsætter. Det betyder, at lokale virksomheder må finde nye måder at tiltrække og fastholde medarbejdere på.

Læs også:

Lokale markeder i Odense giver økonomien et løft – og styrker fællesskabet

Job

De lokale markeder i Odense er blevet et samlingspunkt for både handlende og besøgende. Her mødes duften af friskbagt brød med lyden af latter, mens lokale producenter og borgere sammen styrker både økonomien og fællesskabet i byen.

Iværksætternes by: Derfor vælger flere Odense som stedet at starte virksomhed

Job

Flere iværksættere vælger i dag Odense som base for deres virksomhed. Byen kombinerer stærke uddannelsesmiljøer, et voksende netværk af støtteordninger og en attraktiv livskvalitet, der tilsammen skaber ideelle rammer for nye forretningsidéer.

Kreative netværk driver innovation og nye samarbejder i Odense

Job

I Odense spirer et dynamisk netværk af kunstnere, iværksættere og forskere, der sammen skaber nye løsninger på tværs af fag og brancher. Byens kreative miljøer driver innovation, bæredygtighed og samarbejde – og gør Odense til et samlingspunkt for fremtidens idéer.

Mangel på faglærte presser odenseanske virksomheder: “Vi må tænke nyt”

Job

Manglen på faglærte rammer bredt i Odense – fra industrien til byggebranchen og den grønne omstilling. Virksomhederne må tænke nyt, når det gælder rekruttering, uddannelse og samarbejde for at sikre fremtidens vækst.

Nye veje til rekruttering

Flere virksomheder i Odense-området arbejder i dag tættere sammen med erhvervsskoler og uddannelsesinstitutioner for at skabe interesse for de faglærte uddannelser. Det kan være gennem praktikforløb, virksomhedsbesøg eller samarbejder om undervisningsprojekter. Målet er at give de unge et mere realistisk og inspirerende billede af, hvad et faglært job indebærer.

Derudover ses en stigende interesse for at rekruttere fra nye grupper – fx voksne, der ønsker at skifte branche, eller internationale medarbejdere, der kan bidrage med erfaring og kompetencer. Det kræver dog både sprogundervisning, oplæring og en indsats for at skabe gode rammer for integration på arbejdspladsen.

Teknologi som en del af løsningen

Odense er kendt som et centrum for robotteknologi og automatisering, og netop teknologien kan blive en del af svaret på manglen på hænder. Flere virksomheder investerer i automatiserede løsninger, der kan aflaste medarbejdere og øge produktiviteten. Men teknologien kan ikke stå alene – den kræver faglærte, der kan installere, vedligeholde og betjene de avancerede systemer.

Derfor peger mange eksperter på, at fremtidens faglærte skal have både praktiske og teknologiske kompetencer. Det stiller nye krav til uddannelserne, som i stigende grad skal kombinere klassiske håndværksfag med digital forståelse.

Samarbejde på tværs af sektorer

For at løse udfordringen kræves et bredt samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner, erhvervsliv og kommune. I Odense arbejdes der allerede med initiativer, der skal styrke overgangen fra folkeskole til erhvervsuddannelse – blandt andet gennem brobygning, erhvervspraktik og vejledning.

Samtidig er der fokus på at skabe attraktive lærlingepladser og sikre, at de unge oplever, at der er gode karrieremuligheder som faglært. Det handler ikke kun om løn, men også om arbejdsmiljø, udviklingsmuligheder og anerkendelse af fagligheden.

“Vi må tænke nyt”

Manglen på faglærte er ikke blot et midlertidigt problem, men en strukturel udfordring, der kræver nytænkning. Det handler om at ændre opfattelsen af, hvad det vil sige at være faglært – og om at vise, at håndværk og teknik er lige så vigtige for samfundets udvikling som akademiske professioner.

Odense har tradition for innovation og samarbejde, og netop den kultur kan blive en styrke i arbejdet med at finde løsninger. For hvis virksomheder, uddannelser og lokalsamfund står sammen, kan udfordringen vendes til en mulighed for at skabe et mere bæredygtigt og fremtidssikret arbejdsmarked.